今年3月，中共中央、國務院印發(fā)了《數(shù)字中國建設整體布局規(guī)劃》，明確指出建設數(shù)字中國是數(shù)字時代推進中國式現(xiàn)代化的重要引擎，成為智慧水務發(fā)展的強烈助力。

目前我國智慧水務行業(yè)正處在快速發(fā)展期，越來越多的水務企業(yè)陸續(xù)瞄準市場，通過多種方式布局智慧水務領域，成立下屬智慧水務科技公司成為一個重要方向。

2014-2022年智慧水務相關政策

據(jù)水務加?不完全統(tǒng)計，截至2023年7月，在全國范圍內水務企業(yè)成立的下屬智慧水務科技公司總數(shù)為72家，盤點如下：

地域盤點

水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司區(qū)域分布熱力圖

從圖中可以直觀看到，位于北京、上海、江蘇、浙江、廣東幾省市的下屬智慧水務科技公司最多。

根據(jù)調研結果統(tǒng)計，具有代表性和借鑒價值的水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司分布有明顯的區(qū)域性特征，主要分布在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或大型水務公司中，例如蘇伊士、北控水務、上海城投水務、深圳水務、粵海水務等。

成立時間

水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司成立時間分布圖

從成立時間來看，水務企業(yè)最早是從90年代就開始成立下屬智慧水務科技公司，如在90年代，深圳水務集團成立開天源自動化工程有限公司(現(xiàn)深圳水務科技)、重慶水務集團成立遠通科技等。

而大部分的水務企業(yè)則是在2015年開始緊密部署，成立下屬智慧水務科技公司，尤其集中在2019-2022年之間，四年內成立的智慧水務科技公司數(shù)量共計31個，占總數(shù)的43%。

分布圖中趨勢基本與智慧水務政策的發(fā)布以及信息技術行業(yè)的發(fā)展緊密相關，隨著十四五規(guī)劃的出臺，再加上雙碳、節(jié)能降耗等概念的提出，智慧水務勢必會引來新一輪的蓬勃發(fā)展，行業(yè)的競爭也會愈演愈烈。

注冊資本

水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司注冊資本分布圖

從注冊資本來看，水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司注冊資金大部分在1000萬元到3000萬元之間，各區(qū)間分布相差并不十分明顯。

但值得注意的是，在統(tǒng)計的74家企業(yè)之中，有9家企業(yè)的注冊資本超過了一億，如中國南水北調集團有限公司成立的中國南水北調集團水網(wǎng)智慧科技有限公司等。

總結與展望

綜合來看，水務企業(yè)成立的下屬智慧水務科技公司具有以下的優(yōu)點和不足：

優(yōu)點分析

（1）簡化母公司業(yè)務流程、提高工作效率。對于水務企業(yè)成立的下屬智慧水務科技公司，由于和母公司的“千絲萬縷”的關系，在母公司有信息化建設需求時，母公司可以直接委托項目給其下屬智慧水務科技公司，而其下屬智慧水務科技公司也可以及時響應母公司的需求，簡化一些不必要的招投標流程和繁瑣的手續(xù)，響應速度快，機制靈活；另外下屬智慧水務科技公司對母公司的需求掌握比較清晰，可以準確進行業(yè)務支持和服務，省去不必要的業(yè)務溝通和“打磨”過程，有利于提高工作效率。

（2）降低母公司業(yè)務建設成本。除了上述在機制、時間和效率方面的優(yōu)勢外，由下屬智慧水務科技公司承擔母公司的業(yè)務建設，可以盡量壓縮成本，加快建設速度，降低利潤空間，以最小的“代價”完成業(yè)務。

（3）服務響應及時，售后有保障。下屬智慧水務科技公司對母公司的需求可以在最短時間內進行響應，售后服務能夠得到充分保障。

（4）下屬智慧水務科技公司成長速度快。下屬智慧水務科技公司除了可以從母公司得到資金和人員的支持外，還可以較容易地從母公司獲取技術和產品試驗的機會，另外下屬智慧水務科技公司對業(yè)務的需求和理解會更加深刻，能更清楚母公司的實際需求，可以在較大程度上避免走彎路。

（5）增加母公司利潤增長點。下屬智慧水務科技公司在對外服務時，可以獲取一定的收入，增加母公司的整體利潤。

（6）提升母公司品牌和影響力。下屬智慧水務科技公司在對外技術和能力輸出時，可以得到同行的認可，有利于提升母公司的形象和影響力。

（7）增強母公司的科技水平。下屬智慧水務科技公司一般具有一定的技術儲備和科研能力，可以承接相關科研項目，增強母公司的科技實力。

不足分析

（1）市場競爭意識不強。由于有了母公司的支持、孵化和“庇護”，下屬智慧水務科技公司會存在“懶惰”的心態(tài)，對市場服務意識不夠，對外擴展的意愿不夠強烈。

（2）對母公司存在“人情關”和“僥幸過關”心理。由于下屬智慧水務科技公司與母公司存在天然的“母子”關系，下屬智慧水務科技公司在無法或者不能很好地完成母公司的業(yè)務要求時，可能會對母公司存在“人情關”和“僥幸過關”心理，導致下屬科技公司沒有按要求完成任務，但又不會受到相應的“懲罰”。

（3）自主性和靈活性不足。由于受到母公司的“控制”，下屬智慧水務科技公司在制定相關政策或作出決策時，會受到多方面的束縛和制約，導致靈活性不足。

（4）人才培養(yǎng)不夠重視、激勵機制不足。水務企業(yè)在以往幾十年發(fā)展中，主要關注工藝方面的人才培訓，而信息化是近年來興起并逐步得到重視，水務企業(yè)在信息化人才培養(yǎng)方面儲備不足。另外，對信息化人才的激勵程度不夠，雖然下屬智慧水務科技公司的人員待遇和薪酬高于水務企業(yè)人員，但與市場同類人員相比，競爭力不足。尤其對于國有獨資和控股的下屬智慧水務科技公司，在現(xiàn)行的體制環(huán)境下，對下屬智慧水務科技公司人才的激勵不夠，導致人才流失，責任心不夠，影響公司的發(fā)展。

（5）業(yè)務單一化，產品競爭力不足。目前已開展對外服務的下屬智慧水務科技公司多數(shù)擅長某一項或幾項業(yè)務，沒有形成較為系統(tǒng)的產業(yè)服務，業(yè)務較為單一，在同市場競爭時，存在明顯的產品競爭力不足的劣勢。

（6）有時無法協(xié)調好與原有信息化業(yè)務部門的關系。由于歷史原因，大部分水務企業(yè)，在成立下屬智慧水務科技公司之前，已經(jīng)設置了信息化業(yè)務部門，如何有效協(xié)調兩個部門之間的關系，是需要值得考慮的。

總結及建議

綜上，在我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的水務企業(yè)或大型水務投資公司中，已開始建立或籌劃建立其下屬智慧水務科技公司，總體發(fā)展勢頭良好，表現(xiàn)出較強的市場活力，雖然水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司會存在這樣或那樣的弊端和不足，但相信通過優(yōu)化管理和自身發(fā)展，水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司將是智慧水務市場中異軍突起的一支隊伍。通過分析目前發(fā)展勢頭良好的水務企業(yè)下屬智慧水務科技公司，可以發(fā)現(xiàn)，他們具有的特點為：

1）目標管控、部分“放權”。即母公司對下屬智慧水務科技公司不過多干預其自主經(jīng)營性，給予其一定的靈活度，但制定明確發(fā)展目標，對關鍵節(jié)點進行管控，對公司高管進行人員指定和監(jiān)督。

2）搭“混改”順風車，充分發(fā)揮市場機制，調動員工積極性。國企混改已呈千帆競發(fā)之勢，部分下屬智慧水務科技公司搭“混改”順風車，在保持國有資本控制力、國有資產保值增值同時，充分發(fā)揮企業(yè)骨干積極性，避免了走國企單位普遍存在吃“大鍋飯”的老路。

3）優(yōu)化資源，協(xié)調好與原有部門關系。下屬智慧水務科技公司與母公司原有信息部門為“共生”或“互生”關系，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢。

4）母公司在水務信息化人才儲備和技術儲備方面做足和做好準備。母公司在實施工程項目過程中培養(yǎng)技術人才，夯實人才儲備，同時以母公司為依托，做出具有行業(yè)標桿或者樣板示范作用的典型案例和工程項目，為下屬智慧水務科技公司的成立奠定良好的口碑基礎。

5）母公司對于下屬智慧水務科技公司，在創(chuàng)立初期，多給予良好的政策傾斜和資金支持，盡可能將母公司自身的項目委托給下屬智慧水務科技公司，進行能力鍛煉和經(jīng)驗積累。

6）母公司鼓勵下屬智慧水務科技公司進行創(chuàng)新，包括技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。

7）母公司利用現(xiàn)有優(yōu)勢和資源，重視吸收和充分利用各種外部資源和力量，將外部力量轉化或“嫁接”給下屬智慧水務科技公司，拓展下屬智慧水務科技公司的業(yè)務能力和服務水平。同時秉承開放的思維，充分利用企業(yè)內部和外部的各種資源，以互利共贏的原則進行各種形式的合作。

來源：水務加